能力决定岗位，贡献决定价值
公司坚持人力资源是重要资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值 使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出
能力-贡献
让员工更出色，使公司更卓越
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断 提高
员工出色
心与心沟通，各抒已见解
优秀人才在金浩源的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在锦龙，上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在金浩源首先应该具有 思维和口才，其次要敢于打破常规提出自己的见解。 人适其位，位适其人，全能发展 公司在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，挑战新目标。所以，很多人都是四海为家 的全才，正充满自信的开拓着自己的视野和事业。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。金浩源矿山机械是您腾飞的舞台…如果你与我们有所共鸣的话，就是你梦想的舞台，我们真诚欢迎您的加入
与心沟通
